В целом, для фиксации авторского права ничего делать не нужно, оно возникает как только произведение создано. Однако, для пущей уверенности можно: официально зарегистрировать произведение (например, в Роспатенте), зафиксировать авторство через нотариуса или отправить себе копию письмом с датой.
Для публикации в большинстве научных журналов требуется подписание лицензионного договора, который подразумевает переход части прав к издателю. Без этого договора издательство не имеет права публиковать, использовать и распространять статью (это называется исключительное право). При этом авторство всегда остаётся за создателями, а вот возможность где-то размещать свою же статью зависит от договора. Для Open Access чаще всего используется лицензия Creative Commons, по которой все могут свободно распространять статью и использовать при соблюдении определённых условий. Но некоторые издательства прямо запрещают авторам размещать в открытом доступе полный текст статьи. Я с таким пунктом сталкивалась в русскоязычных журналах и в некоторых зарубежных. Поэтому внимательно ознакомьтесь с договором, прежде чем выкладывать свою статью где-то в интернете.
Кстати, отдельно хочется отметить, что переработанное произведение также является объектом авторского права. То есть, если вы перевели чью-то статью без разрешения - вы не имеете права публиковать и распространять её. Если разрешение правообладателя было получено, то исключительное право всё равно остаётся у него, а вы будете указаны как автор перевода. Выход один - изменить произведение до неузнаваемости или сделать
пародию.
Что ещё интересного стоит знать. Если вы работаете в вузе и написал учебник или методичку, то исключительные права на него могут принадлежать вовсе не вам, а работодателю. Это возможно при одновременном солюдении двух пукнтов:
- произведение создано в рамках выполнения трудовых обязанностей, прописанных в трудовом договоре
- в договоре есть пункт, о том, что права принадлежат работодателю.
За сотрудником всегда остаётся право называться автором и работодатель не может поставить на обложку методички другого человека. При этом есть лазейка: если работодатель не использует служебное произведение в течение трёх лет, автор может потребовать исключительное право себе. Но и для работодателя есть своя: если написание методичек не стоит у вас в обязанностях, а вы сделали её и для этого использовали служебный компьютер и фотки ваших приборов - работодатель не имеет права на произведение, но может потребовать компенсацию. Так что поаккуратнее.